2026년 출산 전후 휴가 급여 상한액이 월 220만원으로 인상됩니다.
신청은 휴가 시작 한 달 후부터 종료 후 12개월 이내에 고용보험에서 하시면 됩니다.
배우자 출산휴가 급여 상한액도 168만4천210원으로 올랐습니다.
2026년 출산 전후 휴가 급여 상한액, 어떻게 바뀌나요?
출산휴가 급여 상한액이 2025년 월 210만 원에서 2026년엔 월 220만 원으로 올랐어요. 남편이나 배우자 출산휴가도 기존 160만7천650원에서 168만4천210원으로 바뀌었답니다. 급여는 내 월급이 상한액보다 적으면 월급 전액을, 크면 상한액 한도 내에서 지급돼요.
| 항목 | 2025년 상한액 | 2026년 상한액 |
|---|---|---|
| 출산 전후 휴가 | 월 210만 원 | 월 220만 원 |
| 배우자 출산휴가 | 월 160만7천650원 | 월 168만4천210원 |
처음 60일 동안은 기업에서 월급 전액을 주고, 남은 기간은 고용보험에서 상한 범위 내로 전액 지급해요. 다태아라면 휴가가 90일에서 120일로, 기업 지급 기간도 60일에서 75일로 늘어나니 참고하세요.
출산휴가 급여, 언제 어떻게 신청하면 좋을까요?
급여 신청은 출산휴가 시작 후 1개월부터 가능하고, 휴가가 끝난 뒤 12개월 안에 꼭 하셔야 해요. 만약 신청을 너무 늦으면 급여를 받지 못할 수 있으니 빠르게 챙기시는 게 좋아요. 신청은 고용보험 사이트 온라인으로 가능하고, 기본 서류로 출생신고서나 의료진 소견서가 필요합니다.
- 출산휴가 시작 후 1개월부터 신청 가능
- 휴가 종료 후 12개월 내 마감
- 고용보험 가입 기간 180일 이상이어야 함
- 온라인 신청 또는 회사 통해 접수
실무에서는 회사에 먼저 휴가를 신청하고, 급여 신청을 진행해요. 휴가 중이라도 2026년 1월 1일부터는 새 상한액이 자동 적용됩니다.
급여 실제 계산, 어떻게 되나요?
만약 월급이 250만 원이라면, 출산휴가 처음 60일간 회사에서 월급 전액을 받고, 나머지 30일은 고용보험에서 최대 220만 원으로 계산돼요. 총 90일 동안 꽤 안정적인 지원을 받는 셈이에요. 만약 월급이 낮으면 100% 다 받을 수 있어 손해가 없답니다.
다태아 출산이나 유사산 휴가도 마찬가지로 상한액 범위 내에서 지원금이 적용돼요. 난임 치료 휴가도 소폭 인상되어 더 나아졌답니다.
추가로 어떤 도움을 받을 수 있을까요?
출산휴가 급여 외에도 육아휴직 대체인력 지원금이 월 140만 원으로 올랐고, 근로시간 단축 지원도 강화됐어요. 보육수당 비과세 한도도 자녀 1인당 월 20만 원이며, 아동수당 대상도 만 9세까지 확대되었습니다.
특히 30인 미만 소기업 근로자는 더 많은 혜택을 받을 수 있으니 회사 인사팀에 꼭 문의하세요. 여러 지원을 잘 활용하면 출산과 육아 준비가 훨씬 수월해집니다.
자주 묻는 질문
출산 전후 휴가 급여 상한액은 얼마인가요?
월 220만 원으로 10만 원 올랐어요.
급여 신청은 언제부터 가능한가요?
휴가 후 1개월부터 12개월이내 신청해야 해요.
배우자 출산휴가 급여는 얼마인가요?
월 168만4천210원으로 올랐어요.
2026년 출산 전후 휴가 급여 상한액과 신청 시기를 알면 걱정이 훨씬 줄어듭니다. 출산 준비 전에 꼭 체크하세요!